Według obowiązujących zasad wysokość wynagrodzenia uzależniona jest od zasad panujących w danym kraju, do którego pracownik został oddelegowany. Wynagrodzenie pracowników oddelegowanych, zgodnie z prawem, musi wynosić przynajmniej tyle, ile wynosi pensja minimalna w danym kraju.
Zasada ta przede wszystkim zabezpiecza przed wyzyskiem pracowników przez pracodawców. Ponadto pozwala zapewnić osobie oddelegowanej do pracy godne warunki życia i rozwoju, dostosowane między innymi do cen obowiązujących w kraju, do którego pracownik został oddelegowany. Uregulowania te poprawiają jakość pracy i bezpieczeństwo pracownika.
Związane z pensją kwestie dotyczące składek na ubezpieczenie społeczne oraz podatek dochodowy są z kolei obwarowane przepisami prawa obowiązującymi w kraju rodzimym. To tu pracownik odprowadza owe składki oraz podatek.
